Verificar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y futuro de emergencia y verificar si existe la debida señalización de la empresa.

ARTÍCULO 23. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Gobierno de SST en el entorno del Sistema de Señal de Calidad del Doctrina Militar de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en comisión y en Militar todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

Establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras y adquisición de productos y servicios.

Aprobar la cita de comprobación que realizará personal con inmoralidad en SST vigente y certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la entrevista de la administradora de riesgos laborales ARL.

El empleador o contratante debe rendir crónica sobre el avance el plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales.

En este caso, una buena logística debería incluir el uso de listas de comprobación personalizadas para consolidar que los procedimientos se sigan al pie de la giro. 

Corroborar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Décimo del COPASST.

Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la suscripción dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Doctrina de Gobierno de SST.

Esto implica realizar exámenes médicos ocupacionales tanto al inicio de la relación laboral como de modo periódica, a fin de detectar a tiempo cualquier afectación a la salud que pueda derivarse de las condiciones de trabajo. 

Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30 trabajadores. Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la vencimiento y comparar con la última planilla de pago de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas.

Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la costura respectiva.

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros / riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

El resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo plan debe estar orientado a subsanar definitivamente las situaciones detectadas, Figuraí como predisponer que se presenten en el futuro casos similares o relacionados.

Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.